aif.ru counter
0 202

Работник 50+. Какие права имеют сотрудники предпенсионного возраста

Есть ли жизнь перед пенсией? Можно ли найти работу после 50? Имеет ли право работодатель отказать в должности, если вам скоро на пенсию? Как отстоять свои права? Отвечает руководитель госинспекции труда в Тульской области Сергей Васин.

Валерий Христолюбов / АиФ

По мнению руководителя государственной инспекции труда в Тульской области Сергея Васина, в России есть как минимум две объективные причины, по которым труд лиц старших возрастных групп, в том числе и предпенсионного возраста, должен быть востребован обществом.

  • Первая связана со «старением» населения России, с неблагополучной демографической ситуацией, требующей максимального использования накопленного человеческого потенциала и, соответственно, продолжения трудовой деятельности опытных квалифицированных кадров.
  • Вторая причина обусловлена экономической незащищённостью пожилых людей, связанной в том числе с низким уровнем государственного пенсионного обеспечения.

Кроме того, продолжение работы позволяет увеличивать размер получаемой пенсионерами трудовой пенсии - она подлежит ежегодному перерасчёту с учётом уплаченных работодателем за этот период страховых взносов, поскольку все работающие по трудовому договору сотрудники, включая работников предпенсионного возраста, подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Есть ли ограничения?

«Предпенсионный возраст не может являться причиной ограничений при приёме сотрудника на работу, - говорит Сергей Васин. - Правила приёма таких сотрудников не отличаются от правил приёма других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст законом не установлен».

Как отмечает руководитель трудовой инспекции, отказать сотруднику работодатель имеет право только по деловым качествам. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ может быть обжалован в суде, также можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Что можно?

«Как и все работники, сотрудники предпенсионного возраста могут работать по совместительству. При этом они имеют право на те же гарантии и компенсации, что и другие работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, - отмечает Сергей Владимирович. - Также работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия её выполнения позволяют заключить бессрочный».

Предпенсионный возраст не может являться причиной ограничений при приёме сотрудника на работу.

Ещё один важный аспект при приёме на работу - испытание. По закону тут также не может быть верхней возрастной планки.

При этом нет никаких особых условий для возрастных сотрудников по отдыху и режиму работу. Хотя работодателю рекомендуют изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, например, путем ограничения сверхурочной работы; организации рабочего места к возможностям трудящегося, чтобы сохранить здоровье и работоспособность; организации постоянного контроля состояния здоровья пожилых людей; обеспечения безопасности и гигиены труда работников предпенсионного возраста.

Как уйти в отпуск?

«Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, - продолжает Васин. - Таким правом наделены работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению могут предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Так, если работник предпенсионного возраста - инвалид, то работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году. Если работник предпенсионного возраста является родителем или супругом военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, то по заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней».

Справка
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 30 до 50 тысяч рублей: - за нарушение порядка оформления приёма на работу и оформления трудового договора; - за нарушение порядка прекращения трудового договора; - за непредоставление отпуска; - за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха; От 100 до 130 тысяч рублей - за непрохождение работниками обязательных медосмотров. От 60 до 80 тысяч рублей - за непроведение специальной оценки условий труда.

Материал подготовлен вместе с трудовой инспекцией Тульской области

Материал подготовлен: Антонина Позднякова
Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Когда начинается Рождественский пост?
  2. Какая погода будет в Тульской области с 12 по 18 ноября?
  3. Как законно переоборудовать автомобиль?
  4. Что делать, если стоимость товара на ценнике не соответствует на кассе?
  5. Получают ли тульские чиновники материальную помощь?
  6. Куда звонить в Туле и области, если отключили электричество?
  7. Как защитить себя от нападения собак?
Самое интересное в регионах

Каким общественным транспортом вы чаще всего пользуетесь?